Антикоррупционный стандарт
ТОО Юридический колледж «Фемида»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящий антикоррупционный стандарт
– Антикоррупционный стандарт) разработан в соответствии с требованиями статьи 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при оказании образовательных услуг.

  1. Антикоррупционный стандарт определяет действия работников колледжа при осуществлении ими своих функциональных обязанностей и исполнении полномочий при оказании образовательных услуг.

II. ЦЕЛЬ И ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ

  1. Целью Антикоррупционного стандарта является установление системы рекомендаций для работников колледжа, направленных на предупреждение коррупции при выполнении ими функциональных обязанностей.
  2. Применяемые целевые индикаторы:
  • качество образовательных услуг;
  • доверие обучающихся сотрудникам колледжа;
  • уровень правовой культуры сотрудников колледжа;
  • повышение авторитета колледжа в обществе путем создания атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции.

III. ЗАДАЧИ

  1. Задачи антикоррупционного стандарта — формирование устойчивого антикоррупционного поведения работников колледжа, достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.

IV. ФОРМИРОВАНИЕ У РАБОТНИКОВ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

  1. Антикоррупционный стандарт подлежит соблюдению сотрудниками колледжа при выполнении ими функциональных обязанностей. Нетерпимое отношение к коррупции должно стать гражданской позицией каждого сотрудника колледжа.
    Честность и неподкупность должны быть одним из основных качеств сотрудников колледжа, которым соответствуют их поведения.
    В отсутствие у сотрудников антикоррупционной культуры, стойкого иммунитета к коррупции, ее публичного порицания невозможна реализация приоритетной цели колледжа – оказания качественных образовательных услуг в сфере Управления образования Республики Казахстан.
  2. Каждый сотрудник колледжа должен понимать и помнить, что борьба с коррупцией – дело каждого гражданина и всего общества. Осознание и неприятие коррупции – основа антикоррупционной культуры.

V. РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

  1. Сотрудники колледжа при исполнении функциональных обязанностей должны руководствоваться требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.
  2. Выполнение сотрудниками функциональных обязанностей и принятие определенных решений не должны быть связаны с интересами физических и юридических лиц и личными интересами сотрудников.
  3. Сотрудники колледжа не должны использовать служебную и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения личных имущественных и неимущественных благ и преимуществ.
  4. Сотрудники колледжа не должны принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий (функциональных обязанностей).
  5. Сотрудникам колледжа при выполнении функциональных обязанностей следует не использовать служебное положение при решении вопросов личного характера.
  6. Сотрудники колледжа должны обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц в соответствии с действующим законодательством.
  7. Сотрудники колледжа не должны допускать совершения действий, способных вызвать сомнения в беспристрастности работника к выполнению определенных задач и принятии решений.
  8. Сотрудники колледжа должны: — незамедлительно доводить до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
  • при необходимости доводить до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
  • воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
  • не принимать и не дарить подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
  • не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
  • отказываться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
  • проявлять активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
  • незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
  • поддерживать соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
  • соблюдать служебную дисциплину и служебную этику;
  • не допускать в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей.
  1. Должностные лица колледжа, кроме вышеуказанных требований:
  • не должны допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
  • не допускать совершения действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах.
  1. Директор (Руководитель) колледжа:
  • своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
  • осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
  • не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
  • своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
  • принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
  • воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
  • на постоянной основе принимать меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
  • несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.

VI. Рекомендации должностным лицам и работникам колледжа при осуществлении государственных закупок , связанных с приобретением товаров ,работ, услуг

  1. 1 Оптимальное и эффективное расходование денежных средств, используемых для государственных закупок.
    18.2 Предоставление потенциальным поставщикам равных возможностей для участия в процедуре проведения государственных закупок ,кроме случаев, предусмотренных Законом.
    18.3 Обеспечение добросовестной конкуренции среди потенциальны поставщиков в соответствии с законодательством о государственных закупках.
    18.4 Открытость и прозрачность процесса государственных закуп.
    18.5 Не допущение коррупционных проявлений.
    18.6 Не допущение участия в проводимых государственных закупках близких родственников ,супруга (супруги) или родственников первых руководителей данного потенциального поставщика и (или) уполномоченного представителя данного потенциального поставщика, обладающих правом принимать решение о выборе поставщика . либо являющихся представителями заказчика или организатора государственных закупок в проводимых государственных закупках.
    18.7 Не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя) имеющих неисполненные обязательства по испольным документам и включенных в Единый реестр должников.

Кодекс корпоративной культуры
ТОО Юридический колледж «Фемида»
 
Общие положения.
1.1 Настоящий кодекс определяет основные правила корпоративной культуры и поведения преподавателей и сотрудников в ЮК «Фемида».
1.2 Кодекс чести преподавателя и сотрудника Колледжа  направлен на создание благоприятного морально-психологического климата в колледже.
1.3 Главная цель реализации всех норм настоящего кодекса – укрепление корпоративной культуры профессионального сообщества, повышение авторитета преподавателей и сотрудников Колледжа.
1.4      Каждый преподаватель и сотрудник Колледжа, неукоснительно соблюдая нормы данного кодекса, вносит свой вклад в укрепление его имиджа и деловой репутации колледжа.
 
Корпоративные принципы и ценности.
2.1 Деятельность Колледжа основывается на следующих принципах:
2.1.1. Колледж – ведущий центр качественных знаний, культуры, науки и инноваций, использует новейшие технологии обучения в учебном процессе.
2.1.2. Колледж:
эффективно реализует образовательную миссию в соответствии со стратегическим планом развития.
ценит и уважает своих сотрудников и всегда действует в соответствии с самыми высокими этическими нормами.
нетерпим к любым проявлениям коррупции и взяточничества.
дух колледжа – в единстве. Креативность, сопричастность и партнерство преподавателей, сотрудников и студентов — неотъемлемые черты корпоративной этики.
2.2 Главные корпоративные ценности.
2.2.1.Конкурентноспособность предоставляемых образовательных услуг.
2.2.2. Интеграция в мировое образовательное пространство.
2.2.3. Открытость к переменам и инновациям.
2.2.4. Постоянная ориентация на научные исследования и разработки.
2.2.5. Высокая академическая ответственность.
2.2.6. Стремление к совершенствованию и творческому росту.
2.2.7. Нравственность, патриотизм, гражданственность.
2.2.8. Уважение к личности работника и обучающегося, защита их прав и интересов.
2.2.9. Преданность колледжу и готовность соответствовать его высоким стандартам.
 
3. Корпоративная этика коллектива колледжа
3.1. Преподаватели и сотрудники Колледжа обязаны:
3.1.1. С честью и достоинством поддерживать статус учебного заведения, своим трудом, оправдывая высокое звание преподавателя и сотрудника колледжа.
3.1.2. Осуществлять миссию колледжа и в профессиональной деятельности, соотносить свою миссию с корпоративной.
3.1.3. В полной мере принимать ответственность за реализацию заявленных колледжем целей и задач, быть причастным к результатам деятельности колледжа.
3.1.4. Выполняя свои служебные обязанности, проявлять высокую культуру, ответственность, добросовестность, академическую честность и объективность, руководствоваться принципами взаимного уважения, корректности, доброжелательного отношения с коллегами и студентами.
3.1.5. Стремиться к профессионализму, постоянно повышая уровень своих знаний, изучая зарубежный и отечественный опыт и достижения науки.
3.1.6. Служить для студентов примером трудовой дисциплины, уважительного и бережного отношения к своему колледжу, его традиции, истории.
3.1.7. Дорожить деловой репутацией колледжа, воздерживаться от участия в деятельности, противоречащей или наносящий урон интересам колледжа, пресекать любые попытки опорочить честь и авторитет.
3.2. Преподаватели и сотрудники не должны:
3.2.1. Унижать достоинство коллег и студентов, использовать нецензурные слова, проявлять высокомерие и фамильярность.
3.2.2. Обсуждать при студентах личную жизнь коллег и их недостатки.
3.2.3. Появляться в нетрезвом виде и употреблять в колледже алкогольные напитки, курить в не отведенном месте.
3.2.4. Принимать от студентов подарки или денежные вознаграждения.
3.2.5. Распространять религиозные идеи, а также мнения и установки, противоречащие межнациональному единству и межконфессиональному согласию.
3.2.6.Опаздывать на работу, сокращать время проведения занятий или выполнение своих служебных обязанностей, пропускать их без уважительной причины.
3.2.7. Проявлять грубость и невнимание при выполнении своих служебных обязанностей.
3.2.8. Злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении студентов, допускать предвзятое отношение к студентам и при оценке их знаний.
3.2.9. Распространять недостоверную информацию о решениях администрации колледжа и деятельности их подразделений.
3.3. Отношение между руководителем и подчиненными.
3.3.1. Руководитель должен:

  • своими профессиональными и общечеловеческим поведением служить примером для подчиненных;
    -базировать нормы и принципы своего поведения на основных правилах корпоративной этики делового общения;
    -проявлять уважение к личности подчиненных, не ущемлять их достоинство;
  • создавать доброжелательную и деловую обстановку в коллективе.
    3.3.2. Подчиненный должен:
  • строго соблюдать трудовую дисциплину;
  • своевременно информировать непосредственно руководителя о причинах отсутствия;
  • знать в лицо руководителей колледжа, их имя и отчество;
  • при встрече в коридоре или на открытой территории с руководителем здороваться первым;
  • входя в помещение, здороваться с присутствующими первым.
    3.3.3. Отношения с коллегами:
  • уважительно относиться  друг к другу;
  • обязательно извиняться при некорректном поведении (поступке);
  • воздерживаться от критики коллег, подчиненных, руководителя в присутствии других сотрудников;
  • негативно относиться к слухам, препятствовать их распространению;
  • в рабочее время заниматься только делами, связанными с выполнением непосредственных служебных обязанностей;
  • не сквернословить, не проявлять несдержанность и агрессию;
    -помогать коллегам в работе, делиться знаниями и опытом.
    3.3.4. Отношение к работе как к главной профессиональной обязанности:
  •  служить примером для студентов;
  • быть компетентным, постоянно поддерживая высокий уровень научно-педагогической квалификации;
    -честно и объективно оценивать знания, умения и навыки учащихся;
  • отдавать свои силы, знания и опыт делу приумножения научных достижений колледжа.
  • не прибегать к плагиату, присвоению идей из неопубликованных источников.
    3.3.5. Проведение собраний и совещаний:
    -приходить на собрания, совещания вовремя;
    -заранее знакомиться с повесткой дня и иметь с собой все необходимые материалы;
    -перед началом собрания или совещания отключать сотовые телефоны;
  • не использовать трибуну собрания для решения личных проблем.

4.Ответственность за нарушения норм кодекса чести
4.1. Кодекс чести в одинаковой степени является делом всех преподавателей и сотрудников колледжа.
4.2. Преподаватели и сотрудники колледжа обязаны знать и соблюдать Кодекс чести, нести строгую ответственность за свою деятельность и поведение.
4.3. Нарушение положений Кодекса рассматривается как действие, несовместимое со статусом преподавателя и сотрудника колледжа.
4.4. За нарушения норм Кодекса чести  Колледжа к сотрудникам, преподавателя и студентам могут быть применены следующие меры:

  • рекомендации принесения  извинения;
  • обсуждения поведения на административном совещании;
  • дисциплинарное воздействие.

Положение
об антикоррупционной комиссии по
ТОО Юридический колледж «Фемида»

1.Общие положения
1.1. Антикоррупционная комиссия создается в целях предварительного рассмотрения вопросов, связанных с противодействием коррупции, подготовки по ним предложений для руководства колледжа, носящих рекомендательный характер, а также для подготовки предложений, направленных на повышение эффективности противодействия коррупции в колледже, а также для обеспечения:
надлежащего общественного контроля, укоренения демократических принципов, открытости в деятельности колледжа, установления и укрепления конструктивных отношений между студентами, педагогическим коллетивом, администрацией, и сотрудниками колледжа;
создание стабильных правовых, социально-экономических и морально-нравственных основ предупреждение коррупции в рядах обучающихся, сотрудников колледжа;
реализации конституционной обязанности государства защищать права и свободы человека и гражданина;
осознания того, что коррупция представляет серьезную угрозу государственной безопасности, демократии и правам человека, равенству и социальной справедливости, полноценному функционированию образовательных учреждений на основе права и закона;
совершенствования (с целью предотвращения и профилактики коррупции), внутренних правовых актов колледжа с учетом действующего законодательства, норм международного права о противодействии коррупции;
организации учебно-воспитательной работы со студентами, направленной на создание стабильных морально-нравственных, социально-экономических и этических качеств и поддержания правовых основ предупреждения коррупции.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законами Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «Об образовании», Антикоррупционной стратегией Республики Казахстан на 2015 — 2025 годы, а также иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан в сфере противодействия коррупции настоящим Положением.
1.3. Комиссия является коллегиально-совещательным органом и осуществляющим свою деятельность под непосредственным руководством директора колледжа.
1.4. Настоящее Положение и состав комиссии утверждается директором колледжа. В состав комиссии входят сотрудники, администрация, родители студентов.

  1. Сфера применения
    2.1. Настоящее Положение является внутренним документом колледжа и определяет деятельность Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликтов интересов в колледже.
    2.2. Настоящее Положение является обязательным для использования в работе всех структурных подразделений колледжа.
  2. Основные направления деятельности Комиссии
    3.1. Основными направлениями деятельности Комиссии являются:
    выявление причин и условий, порождающих коррупцию в колледже;
    изучение причин и условий, способствующих появлению коррупции в колледже и подготовка предложений по совершенствованию правовых, экономических и организационных механизмов функционирования колледжа в целях устранения почвы для коррупции;
    оказание консультативной помощи субъектам антикоррупционной политики колледжа по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения сотрудников, а также студентов;
    прием и проверка поступающих в Комиссию заявлений и обращений, иных сведений об участии должностных лиц и других сотрудников колледжа в коррупционной деятельности;
    сбор, анализ и подготовка информации для руководства колледжа о фактах коррупции и выработка рекомендаций для их устранения;
    создание в колледже чистого морального климата, способствующего постановке в его подразделениях качественного воспитательного и образовательного процессов.
    3.2. Комиссия в пределах своей компетенции вправе:
    3.2.1. проводить мониторинг и анализ состояния антикоррупционных механизмов;
    3.2.2. заслушивать на своих заседаниях информацию по вопросам исполнения антикоррупционного законодательства;
    3.2.3. направлять правоохранительным и другим государственным органам материалы для проведения проверок и принятия других предусмотренных законодательством мер по фактам совершения коррупционных правонарушений.
  3. Компетенции Комиссии
    4.1. Комиссия в соответствии с направлениями деятельности:
    осуществляет предварительное рассмотрение заявлений, сообщений и иных документов, поступивших в Комиссию;
    запрашивает информацию, разъяснения по рассматриваемым вопросам от должностных лиц колледжа, и в случае необходимости приглашает их на свои заседания;
    принимает решения по рассмотренным входящим в ее компетенцию вопросам и выходит с предложениями и рекомендациями к руководству колледжа и руководителям структурных подразделений;
    контролирует исполнение, принимаемых директором колледжа решений по вопросам противодействия коррупции;
    решает вопросы организации деятельности Комиссии;
    создает рабочие группы по вопросам, рассматриваемым Комиссией;
    взаимодействует с органами по противодействию коррупции, созданными в Республике Казахстан;
    осуществляет иные полномочия в соответствии с направлениями деятельности Комиссии.
  4. Порядок работы Комиссии
    5.1 Работой Комиссии руководит ее председатель
    5.2 Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
    5.3 По решению председателя Комиссии либо его заместителя могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.
    5.4 Повестка дня и порядок рассмотрения вопросов на заседаниях Комиссии утверждаются председателем Комиссии.
    5.5 Заседания Комиссии ведет председатель Комиссии, а в его отсутствие — заместитель или секретарь Комиссии.
    5.6 Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
    5.7 Решения Комиссии принимаются на его заседании простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов Комиссии и вступают в силу после его утверждения председателем Комиссии. члены Комиссии обладают равными правами при принятии решений.
    5.8 Основанием для проведения внеочередного заседания Комиссии является информация о факте коррупции со стороны работника колледжа, полученная директором колледжа от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан.
    5.9 Полученная информация рассматривается Комиссией, если она представлена в письменном виде и содержит следующие сведения:
  • фамилию, имя, отчество работника и его должность;
  • описание факта коррупции;
  • данные об источнике информации.